职场强迫症的现象应该说是从古就有，只是在这个时代更严重，患上的人更多，根据在医院的精神科和一些心理咨询单位的数据发现，在所有前来求诊的患者中，强迫症或有强迫行为的患者占20%，其中白领占20%-25%，还是来具体的看看职场强迫症的情况。
职场强迫症
在职场中，只要留心就会发现职场强迫症的主要表现是个人总是不断的跳槽，在每一家公司都不能长时间的久留，离职的理由和情况都非常类似;或者个人在公司中，领导评价其人际关系总是认为个人过于敏感。一旦遇到冲突的场合，就会不自觉地提高嗓门，通过自己的音量去吸引别人的注意，希望别人能尊重他的意见;或者他是一个在乎公平感的人，但在公司里总是常常感觉到不公平，比如任务分配、绩效评定、薪酬激励的时候……
这些作为职场的强迫症患者，自己会好像陷入了一个怪圈职场重复的强迫之中。不断地重复，却又无法克制自己的行为，自己感觉很痛苦却又难以启齿，在此希望患者早日恢复走出强迫症给自己生活带来的痛苦，恢复健康。
